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     阜陽市招商網(wǎng)訊：做好阜陽的事，關鍵在人，關鍵在干部。市委決定，用半年左右時間，在全市開展“興學風、轉(zhuǎn)作風、清政風、樹新風”行動，目的是進一步解放思想、凝聚力量、轉(zhuǎn)變作風、提升效能、強化責任、促進發(fā)展。這是市委通盤考慮、精心謀劃、統(tǒng)籌部署的一項重大行動。全市各級黨組織和廣大黨員干部特別是領導干部，一定要把思想和行動迅速統(tǒng)一到市委的決策部署上來，統(tǒng)一到“四風”行動的總體要求上來，以高度的政治責任感，扎實做好“四風”行動的各項工作，著力鍛造阜陽科學發(fā)展、加速崛起的領導力量。
    一、著力在突出重點、緊抓關鍵上下功夫，把“四風”行動理解好、把握好、落實好

    關于“四風”行動的目標任務，市委文件已經(jīng)明確，我重點講一下“四風”行動的主要內(nèi)容。“四風”行動中，興學風是基礎，轉(zhuǎn)作風是主線，清政風是關鍵，樹新風是導向，四者一脈相承、緊密相連，相互影響、相輔相成。只有“四位一體”協(xié)同推進，才能標本兼治、形成合力、取得成效。
    （一）興學風。習近平同志指出，“好學才能上進，應該把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，做到好學樂學，如饑似渴地學習。”劉云山同志也強調(diào)，要大興學習之風、調(diào)研之風、實干之風，聚集推進事業(yè)發(fā)展的正能量。在發(fā)達地區(qū)，學習已經(jīng)成為一種風尚，成為干部的必備功課。深圳從2000年開始，已連續(xù)13年開展讀書月活動。合肥、蕪湖等地領導班子每年也都定期封閉  三、五天，學習政策、分析形勢、研究工作，把“虛功”做實、“軟功”做硬。而我們的一些干部“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”，不愿學、不真學、不深學、不善學，有的熱衷于“假學習”、裝門面，存在著實用主義、學習與運用“兩張皮”等問題。這次“四風”行動中，我們推出了“萬人讀書月”、“千名干部進高校”、“百名專家大講堂”等活動，目的就是讓廣大黨員干部強化學習、提升素質(zhì)、增強能力。各級領導干部要充分發(fā)揮示范表率作用，堅持多學一點、學深一點，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識；堅持學以致用、用以促學、學用相長，在實踐中深化認識、增長才干；堅持拜群眾為師、集群眾智慧，不斷創(chuàng)新發(fā)展思路和舉措。宣傳部門要多推薦一些好的篇目供大家學習，積極引導黨員干部愛讀書、讀好書、善讀書，開闊視野、拓寬思路，掃除思想障礙、突破思維定式。
    （二）轉(zhuǎn)作風。黨的作風關乎人心向背，關乎黨的生死存亡。加強黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。黨的十八大決定，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，切實提高做好新形勢下群眾工作的能力。但是，有些黨員干部對改進作風不以為然，左顧右盼、觀望等待；或者只說不做，高談闊論、嘩眾取寵；甚至一意孤行，有令不行、有禁不止。廣大黨員干部特別是各級領導干部一定要繼續(xù)嚴格執(zhí)行中央和省、市關于改進作風的各項規(guī)定，積極參與“深入基層摸實情”、“跳出阜陽看阜陽”、“追夢阜陽大家談”、“金點子大征集”等活動，時刻牢記“空談誤國、實干興邦”，大興求真務實、真抓實干之風，切實做到實干強市、實干富民。要堅持從領導干部和領導機關做起，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己堅決不做。堅持從群眾反映強烈的問題改起，著力整治庸懶散慢等不良習氣，不斷強化“領導就是服務”的意識，真正變管理為服務，變被動服務為主動服務；大力推行“一線工作法”，少些官氣、多接地氣，做到措施在一線制定、問題在一線解決、工作在一線推進，撲下身子抓落實、一心一意謀發(fā)展，努力形成爭著干、比著干、拼著干的濃厚氛圍。堅持從最能體現(xiàn)良好作風的具體事情抓起，牢固樹立群眾觀念，問政于民、問需于民、問計于民，努力為群眾辦實事、辦好事、解難事；不斷強化責任意識，做到困難面前不推諉、不退縮，矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，風險面前敢作敢為、勇于擔當，以改進作風的實際成效取信于民。
    （三）清政風。只有為政清廉，才能取信于民；只有秉公用權(quán)，才能贏得民心；只有勤政為民，才能讓人民擁護。黨的十八大報告強調(diào)，要做到干部清正、政府清廉、政治清明，這對干部提出了更高的要求。廣大黨員干部特別是各級領導干部，一定要帶頭遵守廉政準則，自覺接受各方面監(jiān)督，抓好班子、帶好隊伍，管好配偶、子女、親屬和身邊工作人員，切實做到秉公用權(quán)、廉潔從政。各級各部門一定要認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，不斷推進懲防體系建設，切實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。要堅持公開公平公正、陽光透明，大力推進反腐倡廉制度創(chuàng)新，堅決杜絕憑人情辦事、搞“潛規(guī)則”。尤其要積極借鑒外地先進經(jīng)驗，深入推進招投標、土地和礦產(chǎn)資源出讓、政府采購、資金使用等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革，真正給權(quán)力涂上防腐劑、戴上“緊箍咒”，把權(quán)力關進制度的籠子里。通過開展“身邊事教育身邊人”、“效能建設大問責”等活動，進一步加強廉政教育、警示教育，嚴肅查處一批違紀違法案件，著力增強廣大黨員干部的廉潔意識、效能意識，積極引導他們以平和之心對待名、以淡泊之心對待利、以敬畏之心對待權(quán)，不為名利所累、不為物欲所惑，樹立和維護清正廉潔的良好形象。
    （四）樹新風。發(fā)展問題，歸根到底是干部問題；阜陽的形象，歸根到底是干部的形象。解決了干部問題，也就解決了發(fā)展問題；塑造了干部的新形象，也就塑造了阜陽的新形象。各級各部門一定要把加強干部隊伍建設作為保障阜陽發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢、推進跨越發(fā)展的重中之重，進一步提升能力、強化效能、匡扶政風，樹立改革創(chuàng)新、樂于奉獻、真抓實干、大有作為的良好形象。要通過開展“干部隊伍聚力”活動，不斷加大干部競爭性選拔力度，加大交流輪崗、互掛互任和教育培訓力度，加大年輕干部、黨外干部和女干部的培養(yǎng)使用力度，加大干部獎懲力度，進一步樹立正確用人導向，激活選人用人機制，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，真正把積極有為、勇于擔當、不怕吃苦、踏實干事、作風優(yōu)良、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來，做到“能者上、平者讓、庸者下”，決不讓老實人吃虧、投機鉆營者得利。

 二、著力在統(tǒng)一思想、提高認識上下功夫，深刻領會“四風”行動的重要性、必要性、緊迫性

    開展“四風”行動，扣住了我市干部隊伍建設的實際，切中了作風效能建設的要害，抓住了制約阜陽加快發(fā)展的關鍵，意義十分重大。
    （一）開展“四風”行動，是落實中央八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變工作作風的實際行動。黨的十八大以后，以習近平同志為總書記的黨中央向全黨發(fā)出轉(zhuǎn)變作風、改進黨風的最強音。我市幾個班子堅持領導帶頭，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省30條、市36條規(guī)定，干部作風有了明顯好轉(zhuǎn)。開展“四風”行動，就是要進一步落實好關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定，通過照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，著力解決干部作風問題。
    （二）開展“四風”行動，是推動阜陽科學發(fā)展、加速崛起進程的迫切需要。“四風”行動的著眼點是發(fā)展，落腳點也是發(fā)展。當前，有些黨員干部不求有功、但求無過，缺乏拼搏進取、改革創(chuàng)新的精神；有的急功近利、心浮氣躁，缺乏腳踏實地、真抓實干的作風；有的推諉扯皮、不顧大局，缺乏勇于擔當、敢于負責的魄力；有的高高在上、衙門作風，缺乏深入基層、服務群眾的意識；有的信心不足、精神不振，缺乏攻堅克難、動真碰硬的勇氣。凡此種種，已經(jīng)嚴重制約了阜陽發(fā)展。長此以往，阜陽談何崛起！開展“四風”行動，就是要進一步提升廣大黨員干部的精氣神，積極引導他們振奮精神干事業(yè)、提升能力強素質(zhì)、改進作風優(yōu)服務、樂于奉獻勇?lián)�當，為推進阜陽科學發(fā)展、加速崛起注入不懈動力。
    （三）開展“四風”行動，是加強干部隊伍建設、激發(fā)干部活力的重大舉措。我市經(jīng)濟社會發(fā)展中之所以存在諸多矛盾和問題，說到底是我們推進改革發(fā)展的能力不強、手段不多、方法不活。特別是一些干部對經(jīng)濟工作不熟悉，對企業(yè)需求不了解，在招商引資過程中，與企業(yè)家對不上話，說不到對方心坎上，產(chǎn)生不了共鳴，形成不了共識。同時，在市直機關公務員隊伍中，干部斷層、人員老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題十分突出；在農(nóng)村基層，一大批有知識、有能力、有抱負的年輕人長期得不到提拔使用。這樣的狀況，使我市干部隊伍青黃不接，暮氣沉沉，缺乏活力。開展“四風”行動，就是要全面加強干部隊伍建設，把干部隊伍這潭水激活，進一步提升廣大黨員干部把握政治大局、推動科學發(fā)展、駕馭市場經(jīng)濟、堅持依法行政、做好群眾工作、創(chuàng)新社會管理的能力和本領，為推進阜陽科學發(fā)展、加速崛起提供堅強保障。