隨著年齡的增長，人們很容易忘記，雖然你們這一代的標簽是靜態的，但你的年齡卻不是。“X世代”對我來說仍然是一個創世紀的年輕人，但是在我們公司的節日派對上，有一位同事叫The Cure的“Friday I'm in Love”，這是我年輕時代的經典婚禮音樂，然后我又回到了現實。
因此，知道如何輕易忘記過去幾十年，并將老年問題分配給其他人，我猜測，許多千禧年讀者跳過 了紐約時報昨天（12月21日） 發表的故事，ProPublica （一個共同的調查篇）關于招聘廣告，不包括Facebook的中年（和老年）用戶。
據媒體報道，包括亞馬遜，高盛和塔吉特在內的公司使用Facebook先進的廣告定位算法，將招聘廣告發送給40歲以下的人群，這可能違反了反歧視法律。這個故事顯示，Facebook本身就是以這種方式宣傳內部職位的。在一個案例中，Verizon被發現已經購買了一個廣告活動，該廣告活動只針對居住在首都的25至36歲的人，或者最近在那里訪問過，并表現出對金融的興趣。
對于千禧一代，我敢肯定地猜測，整個接下來討論的平臺是否應該被追究責任，以及硅谷 和其他地方的年齡層面的態度 可能聽起來像是別人的問題，因為他們是招聘經理人渴望見面。但讓我們來看看數據：2017年最年長的千禧一代 在37歲，在那些被認為值得觀看Verizon廣告的人當中，已經老得不可思議了，只有40歲。
他們也是美國人口最多的七千八百八十萬人口中最薄弱的一塊。除非Facebook和其他人被要求改變方式，否則成千上萬的成年人很快就會步入中年的門檻，對于他們的社交媒體Feed中沒有推廣什么工作，他們之間并沒有什么關系。
年齡偏大，當你年輕的時候很容易擺脫，幾乎肯定會回來困擾你。正如X Xers可能會說，現實叮咬。
法院可能很快就會判定Facebook是否違法。昨天，正如“泰晤士報”報道的那樣，美國聯邦 工人聯合會在舊金山的聯邦法院向工會提起了集體訴訟，以及所有40歲以上的Facebook用戶，他們可能被剝奪了機會了解職位空缺。“
Facebook可能不是唯一一家面臨法律訴訟的科技公司。谷歌和LinkedIn都急于出售ProPublica廣告，這些廣告會排除39歲以上的任何人。
然而，LinkedIn做了數學計算，并且改變了它的系統，使ProPublica與它聯系后，不可能實現年齡定位。當招聘工作是您唯一的業務的基石時，八千萬潛在的求職者的擔憂是重要的。
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