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　　一、雇傭合同。根據(jù)雇員人數(shù)，分為個人合同和集體合同。根據(jù)合同期限，又分為定期合同和不定期合同，其中定期合同又分為期限合同和特殊工作合同。書面合同并非唯一合同形式。一旦一方提供服務(wù)或工作，另一方對此支付工資，雙方即形成合同關(guān)系。

　　二、工薪。雇員工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標準，詳見表3。

　　三、加班。在公司非常迫切需要，雇主提前通知雇員并給予雇員相應(yīng)報酬的情況下，雇員必須加班。雇員如拒絕加班，則被認為是嚴重過錯，失職，如多次拒絕，雇主可辭退雇員，并無需賠償。但雇主要求雇員加班只能是臨時行為，不能變成長期習(xí)慣性行為，而且每天加班不能超過4個小時，否則就是違法行為。

　　四、社會保障。所有領(lǐng)取工資的雇員必須有社會保障。雇主必須按總工資額的25%支付社會保險，另外從雇員工資中額外扣除9%作為社保一部分。這部分社會保險用于醫(yī)療。

　　五、休假。法律規(guī)定雇員每周的工作時間為48小時，每月應(yīng)有1天的休假；工作50個星期后，雇員應(yīng)有2個星期的假期。雇主可以選擇雇員休假的時間，并可要求將假期分兩次休完，但分次休假必須在原定假期前后時間的15個星期內(nèi)休完。假期不包括周末和帶薪節(jié)日。雇員如在法定假日和周日工作，工資須加倍。此外，普通雇員在4月2日和10月12日這兩個假日無論是否工作都要支付工資，但按時計酬的雇員除外。

　　六、保險。雇主必須為雇員投保個人傷害險（類似于工作賠償金），而且只能向哥斯達黎加國有保險公司INS購買保險。該險種費用視雇員所從事的工作性質(zhì)而定，一般為工資的2-3%。

　　七、解雇。如果雇員被無故辭退，雇主必須支付假期薪金、解雇費、通告費、圣誕獎金等。如果雇員因故被辭退或辭職，雇主仍須支付假期薪金和圣誕獎金。雇主必須在雇員被解雇前30天告知雇員本人。如果沒有提前通告，雇主須支付雇員30天的工資。如果雇主已于法定時間內(nèi)提前通告雇員，自通告之日起30天內(nèi)雇主仍須支付基本工資，雇員每周有一天的帶薪日可用于尋找新工作。解雇費最高為8個月。具體計算方法如下表。

　　表１：工作期限在1年以內(nèi)的通告費和解雇費情況

資料來源：中國駐哥斯達黎加大使館經(jīng)商參處

　　表２：工作期限在1年以上的通告費和解雇費情況

資料來源：中國駐哥斯達黎加大使館經(jīng)商參處

　　如果雇員辭職或因故被解雇，雇主無須支付通告費和解雇費。

　　八、最低工資。政府每6個月發(fā)布新的最低工資標準，分別在1月1日和7月1日。自2010年1月1日起，最低月工資為（1美元約合550科朗）。

表3：哥斯達黎加最低工資標準情況表

資料來源：中國駐哥斯達黎加大使館經(jīng)商參處

　　九、試用期。雇員擁有3個月的法定試用期。在此期間雇員被辭退，雇主無須支付通告費和解雇費；3個月后被辭退，雇主須按正式雇員的標準支付所有費用。家政服務(wù)的試用期為1個月。

　　十、保險救濟金。該費用由雇主承擔(dān)。除此之外，雇員本人也須按工資的9%支付社會保險。

表４：哥斯達黎加保險救濟金一覽表（依據(jù)每年的近似值）

資料來源：中國駐哥斯達黎加大使館經(jīng)商參處