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DIF - 芬蘭董事協(xié)會是一個促進政府良好做法的非營利組織。DIF為會員組織各種活動，出版Boardview雜志，并維護DIF信息庫，以促進其成員在董事會的專業(yè)知識。

DIF擁有600多名董事會成員，他們是大公司董事會成員和四名社區(qū)成員。DIF與ecoDan和歐洲姊妹機構在國際上合作。該協(xié)會的正式名稱是芬蘭董事學會 - 董事會專業(yè)人員協(xié)會。

我們的使命

DIF通過促進政府的良好工作幫助芬蘭公司取得成功。

DIF是芬蘭政府工作的主要論壇。

DIF幫助其成員發(fā)展，建立網絡和影響力。DIF是一個在社會上活躍的協(xié)會。

使命和價值觀

協(xié)會的運作遵循以下原則。該協(xié)會是

發(fā)展

發(fā)展董事會成員的能力和專業(yè)知識

組織活動并在線維護和開發(fā)DIF數(shù)據(jù)庫

為政府的角色和工作帶來新的視角

有聲有色

定義良好治理方法的基石

在董事會的重要問題上表態(tài)

向當局和媒體提供說明

參與關于選定主題的公開討論

網絡

創(chuàng)建一個由專家組織，社區(qū)成員和高級顧問組成的活躍網絡的會員

創(chuàng)造聯(lián)系其成員和與其他組織聯(lián)網的條件

協(xié)會的價值觀是道德，股東價值和善治。

DIF董事協(xié)會隸屬于歐洲董事協(xié)會聯(lián)盟（ecoDaan）

芬蘭董事學會

聯(lián)系辦公室

DIF - 董事學會芬蘭

Aleksanterinkatu 50 A 6

+358 9 6227 ***

info**[ta]**.fi

個人電子郵件地址形式為

firstname.lastname**[ta]**.fi

人員

秘書長

Maarit Aarni-Sirviö+

358 50 379 ***

maarit.aarni-sirvio**[ta]**.fi

辦公室 經理

Maija Hiiri

+358 400 48 5***

maija.hiiri**[ta]**.fi

會員服務，機會，管理

通信 經理

Katri Isotalo

+358 40 763 ***

katri.isotalo**[ta]**.fi

Boardview雜志，在線出版物，DIF-數(shù)據(jù)庫

網絡編輯員

TuiskuPirttimäki+

358 50 520 ***

tuisku.pirttimaki**[ta]**.fi

網站，社交媒體，通訊

ecoDa asbl

Avenue des Arts 41，1040 Brussels比利時

電話：32（0）2 231 5***

傳真：32（0）2 231 5***

電郵：contact**[ta]**Da.org

總干事

BéatriceRichez-Baum

電子beatrice.richez-baum**[ta]**da.org

電話：0032 2 231 5***

溝通顧問

Suzanne Liljegren

電子suzanne**[ta]**iljegren.se

電話：0046 8 765 3***

英國董事學會

www.iod.com

政策主管Edwin Morgan

edwin.morgan**[ta]**.com

0044 020 7451 ***

GUBERNA（比利時管理和董事學會）

www.guberna.be

秘書長Liesbeth De Ridder

liesbeth.deridder**[ta]**erna.be

0032 9 210 9***

IFA（法國董事會）

www.ifa-asso.com

執(zhí)行董事Antoine Metzger

antoine.metzger**[ta]**-asso.com

0033 1 80 05 6***

Institut Luxembourgeois des Administrateurs

www.ila.lu

秘書長Marie Chambourdon

m.chambourdon**[ta]**.lu

00352 26 00 21***

Zdruzenje nadzornikov

斯洛文尼亞（斯洛文尼亞董事協(xié)會，SDA）

www.zdruzenje-ns.si

秘書長Irena Prijovic

irena.prijovic**[ta]**uzenje-ns.si

00386 530 8***

Polski Instytut Dyrektorow（波蘭研究所所長，PID）

www.pid.org.pl

主席Beata Binek

beata.binek**[ta]**.org.pl

Katarzyna Lasak，項目主任

klasak**[ta]**.org.pl

Norsk Institutt為Styremedlemmer（挪威董事學會）

www.styreinstitutt.no

秘書長Gro Braekken

GRO**[ta]**reinstitutt.no

0047 9001 89 ***

StyrelseAkademien（瑞典董事會董事會）

www.styrelseakademien.se

董事總經理Suzanne Sandler

suzanne.sandler**[ta]**relseakademien.se

0046 735 356***

德國的Vereinigung derAufsichtsräteeV（德國董事協(xié)會，VARD）

www.vard.de

董事總經理Diana Steinbrueck

diana.steinbrueck**[ta]**d.de

0049 211 44​​ 9***

Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren，NCD（荷蘭協(xié)會董事會成員和監(jiān)事會成員）

www.ncd.nl

Gerard van Vliet，主任

gerardvanvliet**[ta]**.nl

0031 343 55 6***

Hrvatska udrugaÄ?? lanova nadzornih i upravnih odbora（Croatian Institute of Directors）

http://www.**d.com.hr/index.aspx

博士，總裁LjiljanaKatičić

ljiljana.katicic**[ta]**il.com

辦公電話：00385 49 21***

電話：00 385 98 301***

Nedcommunity

www.nedcommunity.it

twitter：nedcommunity

pschwizer**[ta]**community.com

總裁Paola Schwizer教授

SIG。Marina Remondini，秘書

mremondini**[ta]**community.com

聯(lián)系電話:+39 02 4800***

企業(yè)管理論壇（FAE）

http://www.**eonline.pt/

Forum De Administradores De Empresas主席Luis Filipe Pereira博士

lfpereira2011**[ta]**il.com

00 351 21 361 8***

雷克雅維克大學企業(yè)治理中心（RUCCG）

Mennavegur 1，雷克雅未克101，冰島

00354 599***

雷克雅未克大學副教授Throstur Olaf Sigurjonsson博士

throstur**[ta]**is

www.hr.is

COLLÈGEDES ADMINISTRATIONURS DESOCIÉTÉS

魁北克省魁北克省拉瓦爾大學（魁北克省）

2325，rue de la Terrasse G1V 0A6

418 656-***

JacquesGrisé博士，F. Adm。A.

Jacques.Grise**[ta]**.ulaval.ca

www.cas.ulaval.ca

ineke.claus**[ta]**erna.be

30 - 34 rue de la Montagne

1000 Bruxelles

Tel + 32 (0)2 518 1***

Fax +32 (0)2 514 3***

info**[ta]**erna.be

Reep 1

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yves.couillard**[ta]**-asso.com

studentmembership**[ta]**.com

boarddev**[ta]**.com

professionaldev**[ta]**.com

events**[ta]**.lu

IoD塞浦路斯

www.iod.com 和 www.iod.com/cyprus

iod.cyprus**[ta]**.net

主席Evdokimos Xenophontos

evdokimos**[ta]**ophontos.com.cy

00357 99 62 2***

馬耳他IoD分支

http://www.**d.com/connecting/local-networks/international/malta

傳播總監(jiān)Edwin Ward

埃德**[ta]**lvymalta.com

00356 9920 ***

保加利亞國家和世界經濟研究大學

Bistra Boeva 教授

bboeva**[ta]**il.com

史密斯菲爾德羅馬尼亞集團總裁

波格丹Mihail

bogdan.mihail**[ta]**thfieldferme.ro

高級行政人員，在羅馬尼亞的幾個工業(yè)部門擁有20多年的綜合管理經驗。

自2010年11月以來，波格丹是史密斯菲爾德羅馬尼亞集團的總裁，該集團包括8個獨立的經營實體，負責食品生產行業(yè)的眾多不同的互補部門[從農場開始（史密斯菲爾德農場），生產（史密斯菲爾德產品） （史密斯菲爾德Procesare公司），最后以分銷和物流（Agroalim Distribution，Agroalim Logistics SA和Frigorifer SA）為結束。除了參與其他行業(yè)專業(yè)協(xié)會（PRCP，ARC，OICP / OIPA）的領導外，他還擔任上述所有公司的董事或主席/副主席。

波格丹在消費品行業(yè)擁有豐富的經驗，在綜合管理，業(yè)務發(fā)展，新產品開發(fā)，生產，銷售和分銷方面擁有豐富的功能。

Bogdan Mihail于2007年加入史密斯菲爾德集團，擔任Smithfield Ferme的董事總經理。他曾擔任Prodal集團副總裁兼首席執(zhí)行官。

他畢業(yè)于羅馬尼亞布加勒斯特的“Carol Davila”醫(yī)學與藥學大學。在1999 - 2001年期間，他在西雅圖Asebuss＆華盛頓大學獲得了行政工商管理碩士學位，隨后于2002年在美國哈佛商學會（HBS）獲得了高級管理課程。2006年，他畢業(yè)于法國INSEAD高級管理課程。Bogdan自2010年起成為英國物聯(lián)網（Institute of Directors）董事會成員，自2014年起擔任英國研究員。自2015年起，他就是INSEAD IDP。

波格丹·米海（Bogdan Mihai）是羅馬尼亞私營部門商業(yè)環(huán)境倡議組織（CEIODR）（羅馬尼亞第一所董事會成立委員會）的創(chuàng)始成員之一。因此，他作為一個推動力量，密切參與制定正確戰(zhàn)略的努力，并將促成這一舉措成功的許多促成因素和利益相關者聚集在一起，造福羅馬尼亞企業(yè)界。

馬其頓董事學會

http://www.**d.org.mk

秘書長Vojdan Jordanov

vojdan.jordanov**[ta]**mk.mk

00389 2 3246***

我們的地區(qū)分支機構和團體歡迎新成員，所以請使用上面的鏈接聯(lián)系您所在地區(qū)的ICSA專業(yè)人員。

您當?shù)貨]有分支？要建立一個新的專業(yè)網絡，請聯(lián)系分支機構branchsupport**[ta]**a.org.uk

聯(lián)系貝德福德郡和赫特福德郡

欲了解更多信息或預定活動地點，請發(fā)送電子郵件至：集團主席 Stephen D. Purr

集團秘書 Carrie Lloyd

分會：Hatfield鎮(zhèn)議會

Birchwood休閑中心

Longmead

Hatfield Herts

AL10 0AN

對于會員和學習查詢，請聯(lián)系學生和會員團隊

電話：+44（0）20 7580 ***

電子支持服務

有關分支支持和事件查詢，請聯(lián)系分支機構支持團隊

電話：+44（0）20 7612 ***

電子分支機構

冬季CPD會議

日期：2018年1月16日（星期二）

地點：Hatfield Longmead Birchwood康樂中心運動員室AL10 0AN

加入ICSA貝德福德郡和赫特福德郡，參加2018年1月16日星期二冬季CPD會議。

林肯大學公司治理擔保教授，前任分會主席Jeffrey Ridley FCIS的嘉賓演講嘉賓 。杰弗里將討論最新的公司治理改革和他對ICSA參與的看法。

我們期待在今年的第一場活動中見到你。

對于會員和學習查詢，請聯(lián)系學生和會員團隊：電話：+44（0）20 7580 ***

關于擬議的憲章和條例變化的特別通報

日期：2017年8月31日星期四

政策和研究總監(jiān)Peter Swabey FCIS和 David Venus國際總裁FCIS將概述擬議的章程和章程變更的戰(zhàn)略驅動因素，以及它們對您的意義。

雖然只有會員可以在股東大會上投票，但是所有的學生都非常歡迎參加。

良好的分娩看起來很困難和耗時。ICSA為分鐘記者提供的新指南為該流程的所有方面提供了最新的專家建議。

與會者加入了 ICSA政策與研究總監(jiān)Peter Swabey FCIS，詳細了解成功分鐘的原則和實踐以及通知指導的咨詢。

項目助理 - 專業(yè)監(jiān)督小組

倫敦

£60000

核心伙伴關系

PLC Co Sec助手

赫茲/倫敦邊界

£競爭力

Boxall華萊士井

公司秘書助理

直接客戶端

查看所有工作...

最近Mondaq的消息

TrueUK：澤西導致努力防止避稅

Jersey財務有限公司

澤西島已成為國際措施的最早采用者之一，旨在阻止跨國公司轉移國家之間的利潤，以避免納稅。

TrueUK：2017年的思考

德勤

它很難相信，2018幾乎是在我們和我們上次節(jié)日綜述一年過去了

TrueUK：英國央行的計劃將順利進行EUBased銀行脫歐對專家

Pinsent Masons LLP

波音公司的計劃是開放的咨詢，直到2018年2月27日

了解ICSA內容合作伙伴mondaq的更多信息

branchsupport**[ta]**a.org.uk

carrie.lloyd**[ta]**nternet.com

supportservices**[ta]**a.org.uk

stephen.purr**[ta]**world.com

聯(lián)系布里斯托爾和區(qū)網絡

分支機構

markcraig1974**[ta]**mail.com

giles.boustead**[ta]**ftonsearch.co.uk

icsaessex**[ta]**il.com

info**[ta]**rdnetwork.dk

全球獵頭和領導力咨詢

在處理重要任命方面經驗豐富，我們知道需要考慮的關鍵問題。我們的集體經驗涉及廣泛的各種困難的情況。它使我們能夠為我們的客戶提供有效的判斷，清晰和務實的建議。我們的方法是破壞性的，我們的思維不同。

在凱斯羅斯國際公司，我們對我們研究的徹底性以及我們提出橫向和創(chuàng)新性建議的能力感到自豪。我們的大部分客戶都選擇與我們一起工作。在幾種情況下，我們?yōu)橐?guī)模較大的公司建立了整個行政領導團隊。

案例羅斯國際擅長于更具挑戰(zhàn)性的任務。無論客戶是否需要難得的技能組合，還是需要一個新的團隊來扭轉局面，或者個人是否需要進行艱難的搬遷，我們都會盡一切努力取得成效。

憑借我們的聲譽和我們的網絡實力，我們能夠使我們的客戶訪問和任命世界上最有才華的商界領袖。

滿足我們的管理

執(zhí)行合伙人Jakob Stengel

+45 21 28 2***

電子js**[ta]**erose.com

Jakob Stengel是Case Rose International的執(zhí)行合伙人和InterSearch的全球董事會執(zhí)行主管，并在2012年加入公司，作為獵頭行業(yè)一些全球領先企業(yè)的合伙人，斯坦頓追逐國際，奧格斯伯恩森和博伊登國際。

他早期的專業(yè)經驗包括在金融服務領域擁有10年以上的大型跨國行業(yè)領導人的高級管理職位。

Jakob擁有豐富的咨詢經驗，為眾多丹麥200強企業(yè)提供值得信賴的顧問服務，在國際和跨文化企業(yè)環(huán)境中擁有豐富的戰(zhàn)略層面業(yè)務經驗。

他的搜索經驗遍及多個行業(yè)和職能領域，主要是董事會，C-和高級管理層。

Jakob合著了四本管理書籍，是公認的媒體專家，經常在公司治理，領導力和職業(yè)發(fā)展方面發(fā)表演講。此外，在過去的三年里，他擔任哥本哈根商學會MBA課程的外部講師，最近擔任歐洲工商管理學會（INSEAD）/科靈商學會（Kolding Institute）執(zhí)行委員會的外部講師。

Jakob擁有哥本哈根大學法學碩士學位（LL.M.）學位，擁有17年以上在丹麥公司10多個董事會擔任主席和/或非執(zhí)行董事的經驗。此外，Jakob還是丹麥管理協(xié)會VL53的創(chuàng)始人（以及長期任職的主席）。

最重要的是，Jakob是丹麥專業(yè)董事協(xié)會（BOARD NETWORK）的創(chuàng)始人和董事長，自2012年成立以來，丹麥非執(zhí)行董事會成員擔任丹麥杰出組織。Jakob還是獨特的全球導師團隊，董事會導師的共同創(chuàng)始人，也是丹麥多元化委員會的創(chuàng)始人之一。

實踐小組 - 我們的專業(yè)領域

最佳實踐承諾

凱斯羅斯國際公司的獵頭服務為垂直行業(yè)提供專業(yè)的服務和建議，以及最主要的職能角色。我們?yōu)榭蛻籼峁┲档眯刨嚨念檰柗�務，而我們�?zhí)行頂級任務的能力真正確定了Case Rose International的經驗。

行業(yè)實踐小組：

金融服務

商業(yè)與專業(yè)服務

工業(yè)和自然資源

技術與媒體

生命科學與醫(yī)療保健

消費品和服務

清潔技術

非營利，教育，政府

私募股權和風險投資

功能專長練習組：

C級

財務管理

風險管理

銷售與市場營銷

業(yè)務發(fā)展

供應鏈

可持續(xù)性與企業(yè)社會責

溝通與投資者關系

我們的價值觀和原則是我們成功的基礎

客戶關注

我們的重點是非常明確的：客戶第一，穩(wěn)固第二，自我第三。我們非常自豪地了解客戶的整個組織，業(yè)務運營，價值鏈和價值主張。我們廣泛的專業(yè)經驗和作為值得信賴的顧問，為我們在這方面提供了市場領先的優(yōu)勢。此外，我們精選的客戶群使我們能夠最大限度地減少我們的禁區(qū)問題，并最大限度地提高我們?yōu)榭蛻魧で笞罴讶诉x的能力。

候選方法

與我們接觸的所有候選人都得到平等的待遇，但也是個人的和個人的。我們承認，我們最大的資源確實是我們與候選人的牢固關系。因此，無論候選人是參與整個過程還是參與整個過程，我們總是努力為所有候選人提供個人陪練，以獲得互利的過程。

執(zhí)行

我們知道，成功并不僅僅來自于分析和計劃，更多的來自于確定和及時的執(zhí)行。我們的目標是在合適的時間為客戶提供最好的人才，沒有太多的努力，也沒有細節(jié)。而且，我們在溝通中總是直截了當，有力，清晰和​​誠實。

卓越

通過始終堅持誠信和獨創(chuàng)的最高標準，我們已經成為了我們的品質。通過不斷創(chuàng)新新工具和新技術，始終處于業(yè)務趨勢和挑戰(zhàn)的最前沿，我們在高影響力的領導者和管理團隊的招聘，評估和發(fā)展中提供尖端的解決方案。我們在嚴格的自由裁量和保密的情況下工作，并嚴格遵守由AESC高級顧問協(xié)會制定的“道德與專業(yè)實務指南”。

沒有人比我們擁有更廣泛，更廣泛，更深入或更多元化的網絡。我們珍惜它，滋養(yǎng)它，理解一個真正的高影響網絡的脆弱的內在動力。我們只能從中受益，因為我們能夠以任何可以想象的方式為之作出貢獻。

中心

在我們所有的交易中，我們都秉持著對客戶，候選人，員工，合作伙伴，社區(qū)和環(huán)境的多元化，融合，關懷，同情和尊重的精神。我們感謝我們總是處理人，而不是商品。顯示責任和展示責任確保可持續(xù)性。

獵頭 - 我們的核心業(yè)務

我們?yōu)槎�事會，高管人員和關鍵業(yè)務高層和中層管理人員提供全球獵頭服務。

我們的獵頭流程分為9個階段：

第一階段

了解情況 - 向主要利益相關者介紹會議情況

這個過程對于任務的成功是至關重要的，因為它使我們能夠透徹理解以下內容來計劃我們的研究：

客戶（歷史，業(yè)務和財務戰(zhàn)略，運營，組織動態(tài)，如結構，問題，優(yōu)先事項，文化因素和管理風格）。

職位（責任，任務和預期成績，報告關系）。

理想候選人（專業(yè)經驗，個人特點和決定優(yōu)越的表現(xiàn)特征）。

這些信息總結在客戶批準的簡介描述文件中，并將呈現(xiàn)給可能感興趣的候選人。

第二階段

確定目標公司和市場情報，并制定長名單

通過內部和外部的調查和研究案例羅斯國際確定哪些人有資格擔任有關職位。案例羅斯國際的候選人數(shù)據(jù)庫是咨詢。此外，對以前選定的商業(yè)和專業(yè)群體進行系統(tǒng)的研究。最后是咨詢“行業(yè)資源”。這些都是凱斯玫瑰國際公司值得信賴的信息，他們對相關公司和職能部門有深入的了解。這是最終導致潛在候選人長名單的階段。

第三階段

面試和考生評估

在確定了大量可能的候選人之后，凱斯玫瑰國際將進行面試和各種評估，以便根據(jù)職位要求評估候選人。我們會定期向客戶口頭和/或通過電子郵件書面通知進展情況。

第四階段

將選定的候選人介紹給客戶 - 短名單和介紹

案例羅斯國際公司將把面試的候選人與面試的初步評估結果一起列入短名單會議。根據(jù)這些信息，我們將與客戶討論候選人應該在過程中進行。

凱斯羅斯國際公司將準備有關候選人的機密個人候選人報告，最終在與客戶的會議中提交。本報告包括有關候選人的個人和專業(yè)信息，以及對特定職位候選人的最終評估。

第五階段

協(xié)助最終選拔候選人

我們將客戶介紹給上一階段選定的候選人，如果需要，還可以協(xié)助面試階段以及與所選擇的候選人的最終談判。我們的客戶當然是負責候選人的最終選擇。

第六階段

參考檢查和審查

案例羅斯國際從合法獲得的來源和信息中獲取最終候選人的職業(yè)和性格的詳細專業(yè)參考資料，無論這些資料來自候選人或其他來源。參考和審查過程將根據(jù)客戶的具體需求和市場需求量身定制。

第七階段

入職和后續(xù)流程

我們非常樂意協(xié)助我們的客戶為所選擇的候選人制定最佳的入職培訓計劃，以確保最佳的入職機會。最后，分別在3個月之后，聘請的候選人和我們的客戶都被采訪和介紹。

在評估候選人時，我們使用我們專有的候選人評估模型。所有候選人都根據(jù)以下核心能力進行評估：

1. 倫理：校風，誠信，悲愴，個人價值，真實性，完整性

2. 思維風格：戰(zhàn)略思考，分析能力和發(fā)散性思維

3. 變化：學習敏捷性，適應性和變革管理技巧

4. 領導力：團隊領導能力，協(xié)作和員工發(fā)展

5. 能源：態(tài)度，能源，動力和未來潛力

6. 社交技能：建立關系和溝通技巧

7. 業(yè)務方向：商業(yè)頭腦和客戶導向

8. 執(zhí)行：結果定向和執(zhí)行技能

9. 結構：結構和系統(tǒng)方法

10. STAMINA：耐力和壓力應對技能

11. 行業(yè)：市場和行業(yè)知識

12. 職能：功能專長和經驗

13. 文化：文化匹配

Case Rose InterSearch是一家總部位于丹麥哥本哈根的全面整合合作伙伴。

通過我們InterSearch的會員資格，我們通過遍布全球45個國家的90多個辦事處的無與倫比的網絡為全球客戶提供服務。如果您正在尋找關于InterSearch的更多信息，請在此處查找。

對于考生 - 請將您的簡歷發(fā)送至database**[ta]**erose.com

對于所有其他目的 - 請聯(lián)系info**[ta]**erose.com

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