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人才的活力取決于體制機制的創新。盤活人才資源，激發人才活力，最根本的是要建立起一套有利于人才干事創業的良好機制。

　　近年來，我市開展了“熱愛運城、共謀發展”、“熱愛家鄉、共謀發展”百名優秀人才評選活動、“運城市突出貢獻科技人才”評選表彰活動，涌現出一大批像任武賢、雷茂端、毛靜琴、馮樹英、董清飛、李春藻等各行各業的優秀人才，人才的激勵進一步激發了各類人才干事創業的熱情。為進一步激發人才的創新創造活力，我市人才工作在以下幾個方面重點推進。

一是健全科學的人才評價機制。探索改革重基層、重業績、重轉化的人才評價機制。堅持以崗位職責為基礎，以品德、能力、業績為導向，做到全面、科學、客觀的評價人才，最大限度地發揮人才科學評價體系的激勵功能，從而激發人才想干事、能干事、干成事的巨大熱情，最終在全社會各行各業形成各具特色、持續、健康的人才輩出局面。

二是健全人才向基層發展的流動機制。各縣（市、區）積極借鑒新絳縣每年安排100名左右高層次人才到企業工作，政府發放三年補助完善流向機制的做法，結合自身實際，解放思想、勇于創新，制定和完善本地區人才向基層流動政策，積極引導高端人才向基層流動，向企業和生產一線流動，促進人才向我市九大產業集群聚集。

三是健全措施有力的人才激勵機制。鼓勵加大對科技創新的專項資助和補貼，給予更高稅收優惠政策，如對科技成果轉化所獲得的補貼或獎金，采取加倍稅前加計扣除的方式，免收個人所得稅。加快人才經紀人隊伍建設，建立以市場運作為主，政府宏觀引導，充分調動各方面積極性，吸引更多高層次人才來運工作，促進我市經濟結構轉型升級。