國(guó)際化進(jìn)程中四川海外引才之路：留住是關(guān)鍵
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“我希望四川的海外引才工作能夠從被動(dòng)式引才變?yōu)橹鲃?dòng)式的，找到一個(gè)產(chǎn)業(yè)里真正的領(lǐng)軍人才，再以他去影響更多的人。”美國(guó)百人會(huì)理事、全球玉山科技協(xié)會(huì)顧問(wèn)曾憲章在成都出席“2013海外高新科技暨高端人才洽談會(huì)”(以下簡(jiǎn)稱“海科會(huì)”)時(shí)，就未來(lái)四川海外引才工作給出了自己的建議。
以“匯聚英才·創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)·合作發(fā)展”為主題的“海科會(huì)”于22日至23日在成都舉行，來(lái)自美國(guó)、澳大利亞、德國(guó)、法國(guó)、加拿大等十余個(gè)國(guó)家和香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的300余位海內(nèi)外高層次人才共聚一堂，為四川的引才引智之路出謀劃策。
而在一個(gè)月前，素有“全球華人商界盛會(huì)”之稱的世界華商大會(huì)亦在成都華彩謝幕，逾三千華人商界翹楚齊聚蓉城，探尋中國(guó)發(fā)展與西部機(jī)遇。不少華商領(lǐng)袖紛紛表示，中國(guó)西部已經(jīng)成為華人投資者最為關(guān)注的地區(qū)。更有與會(huì)華商提出，人才成為華商與西部共贏發(fā)展的關(guān)鍵所在。
此時(shí)，本屆“海科會(huì)”簽約引進(jìn)的132名海外高層次人才格外引人矚目。作為中國(guó)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)跑者的四川省歷來(lái)高度重視海外人才引進(jìn)工作。自2009年啟動(dòng)海外引才“百人計(jì)劃”以來(lái)，該省已分四批引進(jìn)了232名海外高層次人才，及9個(gè)頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。
四川省人才辦專職副主任李國(guó)貴表示，盡管該省海外引才工作已取得了一定的進(jìn)展，但仍不能滿足新一輪西部大開(kāi)發(fā)中的人才需求。“海外高層次人才的工作地點(diǎn)以成都為主，其他市州很少，創(chuàng)新型人才相對(duì)較多，創(chuàng)業(yè)型人才相對(duì)少一些。”李國(guó)貴告訴記者，四川省已召開(kāi)全省組織工作會(huì)，決定擴(kuò)大引才計(jì)劃，將“百人計(jì)劃”擴(kuò)展成為海內(nèi)外引才的“千人計(jì)劃”，“既注重海外引才，也要開(kāi)辟新的渠道，組織赴海外的招才引智行動(dòng)。”
人才“引進(jìn)來(lái)”，如何“留得住”，成為四川官方和該省44名海外引才顧問(wèn)共同思考的問(wèn)題。
國(guó)家“千人計(jì)劃”特聘專家、四川大學(xué)華西再生醫(yī)學(xué)研究中心主任康裕建則用“世界風(fēng)云變幻，四川風(fēng)景獨(dú)好”來(lái)形容目前四川的引才環(huán)境。康裕建認(rèn)為，引才要像收藏家淘寶一樣，什么樣的是人才，四川需要什么樣的人才，引進(jìn)來(lái)之后要如何“物”盡其用，值得思考。
“回歸的海外創(chuàng)業(yè)人才中大多數(shù)都是技術(shù)型人才，對(duì)于企業(yè)發(fā)展的其他方面并不擅長(zhǎng)，此時(shí)創(chuàng)業(yè)人才的培訓(xùn)工作分外重要。”已擔(dān)任10年引才顧問(wèn)之久的曾憲章認(rèn)為，四川可以學(xué)習(xí)中關(guān)村，設(shè)置“搖籃計(jì)劃”。“以產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人物為主，對(duì)年輕的創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行培訓(xùn)，涉及財(cái)務(wù)、企業(yè)管理等各個(gè)方面。”曾憲章說(shuō)。
在曾憲章看來(lái)，四川的海外引才計(jì)劃應(yīng)該由被動(dòng)變成主動(dòng)，由雇傭改為禮聘產(chǎn)業(yè)中的領(lǐng)軍人物。同時(shí)，還應(yīng)注重“細(xì)節(jié)服務(wù)”，解決歸國(guó)人才的后顧之憂，“是不是可以有專門的‘專家卡’，就像一般居民的身份證一樣，在就學(xué)就醫(yī)方面都視同為本地居民。”曾憲章說(shuō)，既然是禮聘回來(lái)的專家，就要幫助他們解決問(wèn)題，而不是讓專家們浪費(fèi)時(shí)間處理生活瑣事。
以“匯聚英才·創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)·合作發(fā)展”為主題的“海科會(huì)”于22日至23日在成都舉行，來(lái)自美國(guó)、澳大利亞、德國(guó)、法國(guó)、加拿大等十余個(gè)國(guó)家和香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的300余位海內(nèi)外高層次人才共聚一堂，為四川的引才引智之路出謀劃策。
而在一個(gè)月前，素有“全球華人商界盛會(huì)”之稱的世界華商大會(huì)亦在成都華彩謝幕，逾三千華人商界翹楚齊聚蓉城，探尋中國(guó)發(fā)展與西部機(jī)遇。不少華商領(lǐng)袖紛紛表示，中國(guó)西部已經(jīng)成為華人投資者最為關(guān)注的地區(qū)。更有與會(huì)華商提出，人才成為華商與西部共贏發(fā)展的關(guān)鍵所在。
此時(shí)，本屆“海科會(huì)”簽約引進(jìn)的132名海外高層次人才格外引人矚目。作為中國(guó)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)跑者的四川省歷來(lái)高度重視海外人才引進(jìn)工作。自2009年啟動(dòng)海外引才“百人計(jì)劃”以來(lái)，該省已分四批引進(jìn)了232名海外高層次人才，及9個(gè)頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。
四川省人才辦專職副主任李國(guó)貴表示，盡管該省海外引才工作已取得了一定的進(jìn)展，但仍不能滿足新一輪西部大開(kāi)發(fā)中的人才需求。“海外高層次人才的工作地點(diǎn)以成都為主，其他市州很少，創(chuàng)新型人才相對(duì)較多，創(chuàng)業(yè)型人才相對(duì)少一些。”李國(guó)貴告訴記者，四川省已召開(kāi)全省組織工作會(huì)，決定擴(kuò)大引才計(jì)劃，將“百人計(jì)劃”擴(kuò)展成為海內(nèi)外引才的“千人計(jì)劃”，“既注重海外引才，也要開(kāi)辟新的渠道，組織赴海外的招才引智行動(dòng)。”
人才“引進(jìn)來(lái)”，如何“留得住”，成為四川官方和該省44名海外引才顧問(wèn)共同思考的問(wèn)題。
國(guó)家“千人計(jì)劃”特聘專家、四川大學(xué)華西再生醫(yī)學(xué)研究中心主任康裕建則用“世界風(fēng)云變幻，四川風(fēng)景獨(dú)好”來(lái)形容目前四川的引才環(huán)境。康裕建認(rèn)為，引才要像收藏家淘寶一樣，什么樣的是人才，四川需要什么樣的人才，引進(jìn)來(lái)之后要如何“物”盡其用，值得思考。
“回歸的海外創(chuàng)業(yè)人才中大多數(shù)都是技術(shù)型人才，對(duì)于企業(yè)發(fā)展的其他方面并不擅長(zhǎng)，此時(shí)創(chuàng)業(yè)人才的培訓(xùn)工作分外重要。”已擔(dān)任10年引才顧問(wèn)之久的曾憲章認(rèn)為，四川可以學(xué)習(xí)中關(guān)村，設(shè)置“搖籃計(jì)劃”。“以產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人物為主，對(duì)年輕的創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行培訓(xùn)，涉及財(cái)務(wù)、企業(yè)管理等各個(gè)方面。”曾憲章說(shuō)。
在曾憲章看來(lái)，四川的海外引才計(jì)劃應(yīng)該由被動(dòng)變成主動(dòng)，由雇傭改為禮聘產(chǎn)業(yè)中的領(lǐng)軍人物。同時(shí)，還應(yīng)注重“細(xì)節(jié)服務(wù)”，解決歸國(guó)人才的后顧之憂，“是不是可以有專門的‘專家卡’，就像一般居民的身份證一樣，在就學(xué)就醫(yī)方面都視同為本地居民。”曾憲章說(shuō)，既然是禮聘回來(lái)的專家，就要幫助他們解決問(wèn)題，而不是讓專家們浪費(fèi)時(shí)間處理生活瑣事。
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