近日，云南省下發《2013年人才工作要點》的通知，對今年人才工作出安排部署，總體要求是：培養和使用并重，內培和外引齊抓，爭取人才隊伍數量上有擴張，質量上有提升，結構上有優化，效能上有增強。重點實施“五個一批”人才項目，激勵各類人才創新創業創優，推動云南科學發展和諧發展跨越發展。
實施一批重大人才工程。《要點》提出，要以項目化的理念推進人才工作，統籌推進各類人才隊伍建設。實施“十百千萬”高層次人才培養工程。到2020年，在滇工作的“兩院”院士、“云嶺學者”、省委聯系專家、省內優秀拔尖高層次人才人數分別達到20、100、1000、10000名。實施“三百雙創”高層次人才引進計劃。到2020年，分別引進100名以上能夠突破關鍵技術的海外高層次人才、對我省高新技術產業和社會發展重點領域具有重要引領和支撐作用的高端科技人才、高端外國專家來滇創新創業。實施產業人才“1+X”攻堅行動計劃。到2020年，在特色優勢產業和戰略性新興產業培養一批產業急需人才，繼續實施“工業人才開發行動計劃”。實施“萬名大學畢業生走出云南行動計劃”。
出臺一批重要人才政策�！兑c》提出，要制定和完善尊重人才、吸引人才、培養人才、用好人才的政策，探索建立人才特區，建立健全人才激勵政策，以人才政策突破帶動人才發展體制機制創新，為各類人才成長和施展才干創造良好環境。研究制定務實管用的人才政策。圍繞“兩強一堡”建設，園區經濟、民營經濟、縣域經濟“三大戰役”等發展戰略研究制定落實相關政策。健全人才流動配置機制。建立完善與西部大開發、滇滬合作、橋頭堡建設相配套的區域人才交流合作機制；探索建立雙向掛職、短期工作、項目合作等靈活多樣的人才柔性政策，引導黨政機關、科研院所和高等學校專業技術人才向企業、社會組織和基層一線流動。健全人才激勵保障機制。完善分配辦法，探索多種分配形式，加大對高端外國專家激勵力度，努力使各類人才引得進、留得住，用得好、有發展。健全完善人才使用機制。完善有利于人盡其才的高層次人才使用機制，實現人才資源使用效益的最大化。健全完善黨管人才體制機制。省、州市、縣（市、區）都要制定出臺《關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》，健全完善黨管人才的領導體系和工作格局。
搭建一批干事創業平臺�！兑c》指出，要讓各類人才“創業有機會、干事有平臺、發展有空間”。組織專家開展服務基層活動。結合縣域經濟發展對人才的需要，做好專家服務團行業分團工作，明確職責任務，建立考核機制，強化組織保障，確保服務活動的針對性和實效性。切實做好重點人才培養工作。做好博士后科研工作站的建站申報工作，加強對現有博士后站的考核評估，進一步提高博士后招收培養質量。搭建高層次人才創新創業平臺。做好院士專家工作站的管理服務，在重點企業、高校和科研機構新建20個以上院士專家工作站，推進產學研合作，促進科研成果轉化。加快人才示范基地和特區建設。在高校、科研機構、企業、園區等建設一批高層次人才創新創業示范基地。依托滇中產業新區、瑞麗開發開放試驗區等探索建立人才特區，鼓勵和支持其在人事管理、經費使用、稅收、股權激勵、分紅激勵、成果轉化、收益分成等方面進行創新試點。
開展一批重要人才活動。《要點》指出，要積極營造做好人才工作的良好氛圍。認真做好“兩院”院士、“云嶺學者”等高層次人才推薦選拔工作。認真做好聯系服務專家工作。做好“工業人才杰出貢獻獎”、“百名拔尖鄉土人才”評選，組織參加中組部舉辦大連“海創周”、廣州“留交會”等招才引智活動。加強對優秀人才和重大典型的宣傳。積極開展人才工作好新聞評選等，在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。
抓好一批人才基礎工作。《要點》指出，要認真開展好人才資源統計等一批人才基礎性工作，不斷提高云南省人才工作水平。切實做好人才資源統計工作。組織開展2012年度人才資源統計。完善省、州市、縣人才發展指標數據統計體系和統計辦法，開展2012年全口徑人才資源統計。建立人才資源信息數據庫和信息管理平臺，推進人才工作信息化建設。加強人才工作機構和隊伍建設。省、州市、縣（市、區）黨委組織部門要建立健全人才工作機構，配備與本地區人才工作實際相適應的工作人員。黨委、政府有關職能部門可根據實際需要建立人才工作機構。加強人才工作隊伍教育培訓和實踐鍛煉，不斷提高人才工作隊伍能力和素質。開展人才工作課題研究和隨機調研。深入研究全省人才工作和人才隊伍建設中的重點難點問題，推進人才理論研究成果轉化。適時開展人才工作專題和隨機調研，并做好調研成果的總結運用。
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